Migrar de Odoo 18 a Odoo 19: qué módulos OCA están disponibles

Añade un campo Motive a los tickets de helpdesk, con una lista de motivos que se pueden gestionar por equipo de helpdesk.

Te permite decidir, por cliente, qué equipos de helpdesk y categorías de tickets puede elegir ese cliente al crear un ticket desde el portal.

Añade un botón en cada tarjeta de ticket de Helpdesk en la vista Kanban que abre el ticket en una nueva pestaña del navegador.

Añade una columna Time Type a la pestaña de partes de horas de los tickets de helpdesk, para que los usuarios puedan ver y establecer el tipo de tiempo en cada línea de parte de horas directamente desde el ticket.

Te permite restringir cada política de SLA de Helpdesk a tipos de ticket específicos, de modo que diferentes tipos de tickets puedan seguir plazos de respuesta y resolución distintos.

Gestiona las evaluaciones de desempeño de los empleados en Odoo: crea registros de evaluación, recopila autoevaluaciones de los empleados y comentarios de los responsables, y controla cuándo cada parte puede ver los comentarios de la otra.

Añade una vista de calendario a las asistencias de empleados, para que puedas ver los periodos de check-in y check-out en un calendario y cambiar a ella desde la pantalla de asistencias.

Los empleados pueden ver su historial de asistencia completo en lugar de solo el mes actual, y un nuevo filtro "Este mes" les permite reducir la lista de nuevo cuando sea necesario.

Marca los registros de asistencia cuya hora de entrada o salida se modificó manualmente, para que puedas detectar posibles fraudes. La marca aparece en el formulario, la lista y los filtros de búsqueda de asistencia.

Registra las pausas de los empleados dentro de los registros de asistencia, con las horas de pausa contadas por separado de las horas trabajadas y mostradas en las pantallas e informes de asistencia.

Permite almacenar un código de tarjeta RFID en cada empleado y registrar el check-in/check-out escaneando esa tarjeta, sin abrir la pantalla de asistencia.

Crea y gestiona convenios colectivos en Odoo, con códigos, ámbitos, fechas de publicación, publicaciones oficiales y un ciclo de vida borrador/activo/finalizado/cancelado. Los responsables de RR. HH. pueden activar, finalizar, cancelar y actualizar en bloque…

Vincula convenios colectivos a contactos (partners) directamente desde el formulario de contacto, consulta cuántos convenios tiene un partner y asigna o elimina convenios mediante un pequeño asistente emergente.

Añade un botón Documents en el formulario del contrato del empleado que muestra cuántos archivos están adjuntos, y permite abrir la lista de esos adjuntos directamente desde el contrato.

Mantiene el horario de trabajo de un empleado coherente entre su contrato y su plan de calendario de empleado. El campo de horas de trabajo del contrato está oculto y sigue automáticamente el calendario del empleado.

Asigna automáticamente a cada contrato de empleado un número de referencia único, como EC/2025/00001, cuando se crea el contrato.

Añade un botón 'Renew Contract' en los contratos de empleado que abre un pequeño asistente para crear un nuevo contrato copiado del actual, comenzando el día después de que finalice el contrato antiguo.

Añade una acción "Update Overtime" en los contratos de HR que recalcula las horas extra en los registros de asistencia del empleado para el periodo del contrato, de modo que las horas extra sigan siendo correctas tras los cambios en el contrato.

Permite registrar uno o varios subdirectores en cada departamento, junto al director del departamento. Los subdirectores aparecen en el formulario del departamento y en la lista de departamentos.

Añade una pestaña Documents a los formularios de empleado para que RR. HH. pueda almacenar y gestionar archivos (DMS) directamente en cada registro de empleado, y permite a los empleados ver sus propios documentos desde el Directorio de empleados.

Oculta las cuentas bancarias de los contactos que están vinculados a un empleado, de modo que solo los usuarios con acceso contable completo pueden verlas. Las cuentas bancarias de los contactos normales permanecen visibles para todos.

Envía automáticamente correos de cumpleaños a los empleados en su cumpleaños y notifica a los compañeros que hayan optado por recibirlos, según una comprobación programada diaria.

Permite a los usuarios de RR. HH. cambiar el coste horario de las hojas de horas de un empleado a partir de una fecha elegida, mantiene un historial de cada cambio de coste y recalcula las hojas de horas existentes desde esa fecha.

Asigna automáticamente a cada empleado un número de identificación único para toda la empresa, ya sea aleatorio o de una secuencia, y bloquea los duplicados.

Añade dos campos de teléfono adicionales a los registros de empleados: un número interno y un número corto, mostrados en una nueva sección 'Internal Contact' en el formulario de empleado.

Gestiona los Equipos de Protección Individual (EPI) entregados a los empleados: marca productos como EPI, define reglas de caducidad, imprime un recibo firmado y deja que Odoo señale automáticamente los equipos caducados.

Añade los campos Hire Date, Start Date y Termination Date a los registros de empleados y calcula automáticamente cuánto tiempo lleva cada empleado en la empresa, mostrado en años, meses y días.

Rellena automáticamente el primer y último contrato de cada empleado, además de sus fechas de inicio y fin de servicio, en función de los contratos del empleado.

Añade el campo Social Insurance Number (SIN) del empleado al formulario del empleado, para que los usuarios de RR. HH. puedan verlo y editarlo directamente en Odoo.

Permite a las empresas pagar un anticipo a los empleados antes de que lo gasten y luego liquidar ese anticipo contra informes de gastos reales. Los empleados pueden solicitar anticipos, enviar informes de liquidación y recibir un reembolso adicional o…

Concede automáticamente a los informes de gastos de anticipo de empleados su propio número de referencia, que empieza por AV, en lugar de la numeración estándar de informes de gastos.

Añade un botón "Cancel all related operations" en las hojas de gastos para que los contables puedan deshacer un gasto publicado o pagado, eliminando sus asientos contables, pagos y conciliaciones y devolviendo la hoja a Submitted.

Añade reglas de excepción personalizables a los informes de gastos y a los gastos, para que puedas bloquear o marcar los informes que incumplan tus propias reglas y revisarlos antes de enviarlos.

Vincular las facturas de proveedor a las líneas de gastos de empleados para que la empresa pueda reembolsar al empleado y liquidar la deuda con el proveedor. Crear una factura de proveedor directamente desde un informe de gastos o adjuntar una factura…

Añade a los gastos la gestión de la dieta alemana (Verpflegungsmehraufwand): elige un producto de dieta, introduce las fechas de viaje y el cliente, y Odoo calcula la dieta diaria por día e imprime un informe detallado.

Vincula las hojas de gastos con sus pagos, para que puedas ver qué pagos pagaron qué informes de gastos directamente en Odoo.

Permite realizar un seguimiento del fondo de caja fija en poder de los empleados: registra a los tenedores de efectivo con un límite y un saldo, los recarga mediante facturas de proveedor y paga los informes de gastos desde el fondo de caja fija con…

Añade un número de referencia automático a los informes de gastos, generado a partir de una secuencia configurable (p. ej. EX0001), que se muestra en el formulario, la lista, la búsqueda y el informe impreso.

Te permite elegir entre varias secuencias de numeración para los informes de gastos (hr.expense.sheet), de modo que distintos informes de gastos puedan obtener números de referencia diferentes según las reglas que definas.

Cuando una hoja de gastos utiliza un diario de recibos, este módulo crea un recibo de proveedor en lugar de una factura de proveedor, y te permite revertir esos recibos a borrador.

Hace que las solicitudes de tiempo libre respeten el calendario laboral planificado y el horario flexible de cada empleado, de modo que las duraciones de las ausencias se calculen correctamente cuando los horarios cambian con el tiempo.

Te permite crear una solicitud de ausencia que se repite automáticamente según una programación (cada día laborable, semana, dos semanas o cuatro semanas), ya sea un número determinado de veces o hasta una fecha de finalización.

Te permite restringir cada día festivo a ciudades específicas, de modo que los empleados solo reciban los festivos que apliquen a su ciudad (o los festivos sin ciudad definida).

Permite a los responsables de RR. HH. etiquetar los puestos de trabajo con categorías de empleado, y añade o elimina automáticamente esas etiquetas en los empleados cuando cambia el puesto de trabajo de su contrato.

Elimina los derechos automáticos de gestor de equipos de mantenimiento que solían recibir los usuarios de RR. HH., por lo que el personal de RR. HH. ya no gestiona equipos de forma predeterminada. El derecho aún se puede conceder manualmente.

Sube un lote de PDFs de nómina, divídelos por empleado usando su número de identificación, opcionalmente cifra cada PDF con ese número y envía por correo a cada empleado su propio recibo de nómina.

Permite al personal de RR. HH. y a los empleados crear solicitudes de equipo personal, asignar artículos como portátiles o teléfonos a los empleados y realizar un seguimiento de cada asignación a través de los estados borrador, aceptado, válido y caducado.

Vincula las solicitudes de equipo de empleados con las operaciones de almacén: aceptar una solicitud crea un traslado de stock, y completar ese traslado valida automáticamente la asignación de equipo para el empleado.

Te permite crear categorías profesionales y asignar una a cada contrato de empleado, para que puedas clasificar y agrupar los contratos por categoría.

Permite a RR. HH. planificar los turnos semanales de los empleados: crear una planificación para una semana, asignar plantillas de turno a los empleados y ver el turno de cada día, con detección automática de ausencias y festivos.

Evita asignar turnos a empleados en días festivos comprobando la dirección del empleado cuando se crea una línea de planificación de turnos.

Te permite establecer etiquetas analíticas en una tarea de proyecto para que las hojas de horas registradas en esa tarea hereden automáticamente esas etiquetas en sus apuntes analíticos.

Añade una vista de calendario a los partes de horas para que los usuarios puedan ver, crear y duplicar entradas de tiempo arrastrando en un calendario. También añade un campo de hora de inicio y un ajuste para controlar cómo se alinean las nuevas entradas.

Las nuevas líneas de partes de horas se añaden en la parte superior de la lista y los partes de horas se ordenan por fecha, de más reciente a más antiguo, por lo que las entradas recientes siempre están visibles.

Las nuevas líneas de partes de horas se añaden en la parte superior de la lista en lugar de en la parte inferior, lo que agiliza la introducción de varias entradas seguidas.

Añade un campo 'Customer Description' a los partes de horas que se rellena automáticamente desde la descripción normal, y lo utiliza en el portal del cliente y en un nuevo informe PDF 'Timesheet Customer'.

Genera un informe de partes de horas configurable a partir de los registros de tareas, eligiendo qué campos mostrar, cómo agrupar las líneas y el formato de tiempo; luego visualízalo en el navegador o expórtalo a PDF o XLSX.

Los empleados pueden registrar su tiempo en una hoja de partes de horas semanal, mensual o diaria, enviarla para revisión, y los revisores pueden aprobarla o rechazarla. Las hojas se crean automáticamente con el periodo, el empleado y la política de…

Los empleados pueden registrar su entrada y salida directamente desde su hoja de partes de horas, y la hoja muestra el total de horas de asistencia y la diferencia respecto a las horas de partes de horas. Los registros de asistencia se vinculan…

Crea automáticamente un borrador de Timesheet Sheet para cualquier entrada de timesheet que aún no esté cubierta por una hoja existente, de modo que las entradas de tiempo de los empleados siempre queden dentro de una hoja válida.